¿Por qué trabajar con SpeakUp?
Elegir SpeakUp significa comprometerse con un ambiente laboral más saludable y productivo. Ofrecemos una herramienta única que no solo identifica problemas sino que también proporciona soluciones personalizadas y escalables.
Nuestros resultados hablan por sí mismos: reducción significativa en la rotación de empleados, aumento en la satisfacción laboral y validación exitosa en pilotos con destacadas empresas.
En SpeakUp, estamos revolucionando la forma en que las empresas entienden y mejoran la experiencia de sus empleados
El 90% de los trabajadores dicen que es más probable que se queden en una empresa que toma decisiones y actúa en base a sus comentarios (IBM Institute).
Los entornos laborales con baja seguridad psicológica, donde los empleados temen expresarse, sufren de baja innovación, productividad reducida, además del alto costo económico de la rotación.
Para cambiar esta realidad, hemos creado SpeakUp, una solución innovadora que diagnostica, analiza y mejora la dinámica de equipo en las organizaciones.
Nuestro modelo de IA actúa como un consultor experto en Seguridad Psicológica, pero con la capacidad de escalar a cualquier tamaño de organización, ofreciendo soluciones de mejora personalizadas.
Para ello, diagnosticamos el nivel de de Seguridad Psicológica, incluyendo preguntas de texto abierto. Nuestra tecnología de IA genera insights y recomendaciones personalizadas para fomentar un ambiente de trabajo de mayor satisfacción y productividad.
SpeakUp es única en su capacidad de integrar y analizar información cuantitativa y análisis de texto, ofreciendo un diagnóstico certero para cada equipo, además de un plan de acción personalizado para la mejora de sus indicadores.
¿Por qué darle voz a tus empleados?
La gran fuga de talentos afecta fuertemente a las empresas. Las reglas del trabajo cambiaron para siempre y solo las empresas que logren entender por qué sus talentos dejan la organización y actuar en coherencia para fidelizarlas, serán aquellas que correrán con ventaja competitiva.
De acuerdo a un estudio de McKinsey, el 40% de los empleados manifiesta que podría renunciar en los próximos 3-6 meses. Por otro lado, el 64% considera que podría hacerlo aún sin tener otro empleo seguro.
Según Glassdoor, la empresa promedio en los Estados Unidos gasta alrededor de $ 4,000 para contratar a un nuevo empleado, demorando hasta 52 días en cubrir un puesto.
Otros estudios señalan que el costo oculto por cada persona que abandona de forma voluntaria la organización es de 0,5 a 2 sueldos anuales.
La rotación puede dañar el servicio al cliente y la calidad, haciendo que la empresa pierda una ventaja competitiva, afectando además la reputación de la empresa como marca empleadora, con la consecuencia de tener mayores dificultades para atraer y fidelizar el talento.
En este contexto, la Seguridad Psicológica tiene un nivel de impacto crucial. Dar voz a los empleados no solo reduce la rotación, sino que también mejora la innovación y el compromiso del equipo.
SpeakUp, con su tecnología de IA, permite a las organizaciones diagnosticar y actuar sobre los desafíos de dar voz a los empleados, creando un ambiente donde cada empleado se siente escuchado, valorado y seguro para expresar sus ideas y preocupaciones.
Al fomentar una cultura de apertura y confianza, SpeakUp ayuda a las empresas a retener su talento clave, potenciar la satisfacción laboral y asegurar una ventaja competitiva sostenible en el cambiante mundo del trabajo.